昨天和幾個從外地回來的朋友小聚，吃飯閑聊之中大家都談到了自己在工作中遇到的一些事情。其中有個朋友是從深圳一家外資企業(yè)回來，由于長期在那種推卸責任的氛圍下工作，他實在很疲憊，所以早已萌生了離開的意思。有一次，他們部門丟掉了一筆數(shù)百萬的定單，領導興師問罪之際，他把心一橫，抱著大不了被開除的心態(tài)一個人擋在了前面。他很坦然的告訴我們，其實他的這次挺身而出純粹是想與其在這樣的工作環(huán)境因為相互推卸責任而糾結(jié)，還不如承擔了責任被開除了算了。令他意外的是，他的這個舉動卻讓主管他的韓國人刮目相看并贏得了尊重。他說之所以能在公司找回自己的位置，是因為在那些韓國人心里一直認為中國人做事就是喜歡推卸責任。出自對民族的熱愛與捍衛(wèi)之情，我們都會強烈的去反對別人對我們的這種看法，但冷靜下來反觀我們周圍，甚至反省我們自己，說到對于工作任務后果的承擔大多數(shù)人還是會捻輕避重。

　　我們?yōu)榱苏f服自己舒服的去接受逃避責任的不安和懦弱，總是能為自己找到許多冠冕堂皇的理由：

　　比如為了生活。隨著高校擴招，大學生就業(yè)越來越難。即便是有學歷有經(jīng)驗的員工也可能接受優(yōu)勝劣汰的職場法則。不少人為了保住這份之不易的工作，總是希望步步為營，對于承認錯誤和擔負責任也便有了恐懼感。殊不知，承擔責任就是相信自己。

　　又比如為了發(fā)展。人總是希望把好的一面展現(xiàn)給大家，特別是在職場，貌似覺得不出錯、不犯忌就能受到賞識，跟隨而來的也許還會是升職的機會。為了把自己的“優(yōu)秀”表現(xiàn)得淋漓盡致，便有意無意的把有挑戰(zhàn)度的任務推給他人。殊不知，不求有功但求無過的做法是對自身發(fā)展的嚴重束縛。

　　人總是容易“當局者迷，旁觀者清”，當我們總是在指責或埋怨著周圍人的不負責任時，我們自己是否又能永遠做到一百分。 

　　記得在營銷部的一次月度總結(jié)會議上，王總針對當月的績效考核有這樣的一段點評讓我記憶猶新“一個人的工作做得越多，出錯而被考核的幾率就越大，分數(shù)低不代表沒做事，而是我們發(fā)現(xiàn)了需要改進的問題，這是一件好事，我們不怕出錯，就怕錯而不改”。就在前不久的一次工作會議上，王總又引用了論語中的孔子曰 “過而不改，是謂過矣”來與我們分享了對待工作應有的態(tài)度。 為什么領導愿意不斷的來于我們分享這些，是值得我們?nèi)シ此嫉?。無論是公司的文化還是準則，與之背道而馳是永遠無法實現(xiàn)共贏的?！斑m者生存”是大自然亙古不變的生存法則，也是我們每個人懂的道理。無論我們是為了生活還是為了發(fā)展，責任感都是我們所必須的具備的，這點在我們銀河電氣的核心價值觀里無論是說到企業(yè)文化的精髓還是公司分配的基本原則里，對于員工責任的要求是反復體現(xiàn)。

　　作為企業(yè)中的一員，相信對于企業(yè)所崇尚的、所鼓舞的、所要求的我們不是不知道，只在于我們是否有意愿、有勇氣去做?！叭绻隳苷嬲敽靡幻都~扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。”

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